You are receiving this correspondence because you are currently enrolled in the Able Coil Retirement plan -OR- will be eligible to enroll in 2025. See below 2025 Retirement Plan Notices for Year End.
If a participant withdraws funds during the plan year, our office charges a fee to the participant to process the withdrawal request. This should be provided with the other participant forms.
Each eligible employee should complete an enrollment form even if they do not want to contribute to the plan. We have provided a generic enrollment form for use, but we prefer you use the form from your 401k investment company with investment options. We have also attached a blank beneficiary form. All employees that have a benefit in the plan should complete the form and it is the responsibility of the plan to keep this form on file. If you need assistance on who is eligible for the plan, please contact our office and we will provide a list to you and your Financial Advisor.
A new participant must receive a copy of the SPD within 90 days after becoming a participant, and a beneficiary must receive a copy within 90 days after first receiving benefits. Additionally, a plan sponsor must provide an SPD within 30 days of it being requested by a plan participant. All eligible employees should complete a Plan Enrollment Form and Beneficiary Form and place them in their personal file.
There have also been some new rule changes for 2025. See below.
SECURE ACT 2.0 – NEW LAWS FOR 2025
Higher 401 (k) catch-up contributions for ages 60 through 63 (voluntary)
For 2025, the maximum catch-up limit is the greater of $10,000 or 150% of the regular catch-up limit, and this amount will be adjusted for inflation. The regular catch-up limit for 2025 for participants under age 60 is projected to be $7,500, and the catch-up limit for those aged 60 to 63 is projected to be $11,250. We suggest you contact your payroll company to ensure that they are aware of this law change if it applies to your Plan.
Coverage for long-term part-time employees (mandatory) – 2 consecutive years
Beginning with plan years after December 31, 2024, LTPT employees will be eligible to participate in a 401(k) qualified CODA or ERISA-covered 403(b) plan if they have completed at least 500 hours of service in each of two consecutive 12-month periods and have attained age 21 by the end of the second 12-month period. Note, this new rule came into effect during the 2024 Plan Year, but instead of 3 consecutive years, the new rule is only two consecutive years.
Thank you,
The Management Team of Able Coil and Electronics (ACE)
Espanol
Noticias de los empleados
Está recibiendo esta correspondencia porque actualmente está inscrito en el plan de jubilación Able Coil -O- será elegible para inscribirse en 2025. Consulte a continuación los avisos del plan de jubilación de 2025 para fin de año.
Si un participante retira fondos durante el año del plan, nuestra oficina cobra una tarifa al participante para procesar la solicitud de retiro. Esto debe proporcionarse con los formularios de los demás participantes.
Cada empleado elegible debe completar un formulario de inscripción incluso si no desea contribuir al plan. Hemos proporcionado un formulario de inscripción genérico para su uso, pero preferimos que utilice el formulario de su compañía de inversión 401k con opciones de inversión. También hemos adjuntado un formulario de beneficiario en blanco. Todos los empleados que tienen un beneficio en el plan deben completar el formulario y es responsabilidad del plan mantener este formulario en el archivo. Si necesita ayuda sobre quién es elegible para el plan, comuníquese con nuestra oficina y le proporcionaremos una lista a usted y a su asesor financiero.
Un nuevo participante debe recibir una copia del SPD dentro de los 90 días posteriores a convertirse en participante, y un beneficiario debe recibir una copia dentro de los 90 días posteriores a recibir los beneficios por primera vez. Además, un patrocinador del plan debe proporcionar un SPD dentro de los 30 días posteriores a que un participante del plan lo solicite. Todos los empleados elegibles deben completar un Formulario de inscripción en el plan y un Formulario de beneficiario y colocarlos en su archivo personal.
También ha habido algunos cambios nuevos en las reglas para 2025. Véase más abajo.
SECURE ACT 2.0 – NUEVAS LEYES PARA 2025
Contribuciones más altas al plan 401 (k) para ponerse al día entre las edades de 60 a 63 años (voluntario)
Para 2025, el límite máximo de recuperación es el mayor de $10,000 o el 150% del límite regular de recuperación, y esta cantidad se ajustará a la inflación. Se proyecta que el límite regular de recuperación para 2025 para los participantes menores de 60 años sea de $7,500, y el límite de recuperación para los de 60 a 63 años sea de $11,250. Le sugerimos que se comunique con su compañía de nómina para asegurarse de que estén al tanto de este cambio de ley si se aplica a su Plan.
Cobertura para empleados a tiempo parcial de larga duración (obligatorio) – 2 años consecutivos
A partir de los años del plan después del 31 de diciembre de 2024, los empleados de LTPT serán elegibles para participar en un plan CODA calificado para 401(k) o 403(b) cubierto por ERISA si han completado al menos 500 horas de servicio en cada uno de dos períodos consecutivos de 12 meses y han cumplido 21 años al final del segundo período de 12 meses. Tenga en cuenta que esta nueva regla entró en vigencia durante el año del plan 2024, pero en lugar de 3 años consecutivos, la nueva regla es solo dos años consecutivos.
Gracias
El equipo de gestión de Able Coil and Electronics (ACE)
English
Employee News
You are receiving this correspondence because you are currently enrolled in the Able Coil Retirement plan -OR- will be eligible to enroll in 2025. See below 2025 Retirement Plan Notices for Year End.
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Fee Disclosure (First PDF Attached) Able Coil Fee Disclosure
If a participant withdraws funds during the plan year, our office charges a fee to the participant to process the withdrawal request. This should be provided with the other participant forms.
Enrollment and Beneficiary Forms (Second PDF Attached) Able Coil Electronics Co. Inc. 401(k) Plan – Enrollment Beneficiary Forms
Each eligible employee should complete an enrollment form even if they do not want to contribute to the plan. We have provided a generic enrollment form for use, but we prefer you use the form from your 401k investment company with investment options. We have also attached a blank beneficiary form. All employees that have a benefit in the plan should complete the form and it is the responsibility of the plan to keep this form on file. If you need assistance on who is eligible for the plan, please contact our office and we will provide a list to you and your Financial Advisor.
Summary Plan Description (Third PDF Attached) Able Coil – Summary Plan Description
A new participant must receive a copy of the SPD within 90 days after becoming a participant, and a beneficiary must receive a copy within 90 days after first receiving benefits. Additionally, a plan sponsor must provide an SPD within 30 days of it being requested by a plan participant. All eligible employees should complete a Plan Enrollment Form and Beneficiary Form and place them in their personal file.
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There have also been some new rule changes for 2025. See below.
SECURE ACT 2.0 – NEW LAWS FOR 2025
Higher 401 (k) catch-up contributions for ages 60 through 63 (voluntary)
For 2025, the maximum catch-up limit is the greater of $10,000 or 150% of the regular catch-up limit, and this amount will be adjusted for inflation. The regular catch-up limit for 2025 for participants under age 60 is projected to be $7,500, and the catch-up limit for those aged 60 to 63 is projected to be $11,250. We suggest you contact your payroll company to ensure that they are aware of this law change if it applies to your Plan.
Coverage for long-term part-time employees (mandatory) – 2 consecutive years
Beginning with plan years after December 31, 2024, LTPT employees will be eligible to participate in a 401(k) qualified CODA or ERISA-covered 403(b) plan if they have completed at least 500 hours of service in each of two consecutive 12-month periods and have attained age 21 by the end of the second 12-month period. Note, this new rule came into effect during the 2024 Plan Year, but instead of 3 consecutive years, the new rule is only two consecutive years.
Thank you,
The Management Team of Able Coil and Electronics (ACE)
Espanol
Noticias de los empleados
Está recibiendo esta correspondencia porque actualmente está inscrito en el plan de jubilación Able Coil -O- será elegible para inscribirse en 2025. Consulte a continuación los avisos del plan de jubilación de 2025 para fin de año.
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Divulgación de tarifas (primer PDF adjunto) Divulgación de tarifas de Able Coil
Si un participante retira fondos durante el año del plan, nuestra oficina cobra una tarifa al participante para procesar la solicitud de retiro. Esto debe proporcionarse con los formularios de los demás participantes.
Formularios de Inscripción y Beneficiarios (Segundo PDF adjunto) Plan 401(k) de Able Coil Electronics Co. Inc. – Formularios de Beneficiarios de Inscripción
Cada empleado elegible debe completar un formulario de inscripción incluso si no desea contribuir al plan. Hemos proporcionado un formulario de inscripción genérico para su uso, pero preferimos que utilice el formulario de su compañía de inversión 401k con opciones de inversión. También hemos adjuntado un formulario de beneficiario en blanco. Todos los empleados que tienen un beneficio en el plan deben completar el formulario y es responsabilidad del plan mantener este formulario en el archivo. Si necesita ayuda sobre quién es elegible para el plan, comuníquese con nuestra oficina y le proporcionaremos una lista a usted y a su asesor financiero.
Descripción resumida del plan (tercer PDF adjunto) Able Coil – Descripción resumida del plan
Un nuevo participante debe recibir una copia del SPD dentro de los 90 días posteriores a convertirse en participante, y un beneficiario debe recibir una copia dentro de los 90 días posteriores a recibir los beneficios por primera vez. Además, un patrocinador del plan debe proporcionar un SPD dentro de los 30 días posteriores a que un participante del plan lo solicite. Todos los empleados elegibles deben completar un Formulario de inscripción en el plan y un Formulario de beneficiario y colocarlos en su archivo personal.
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También ha habido algunos cambios nuevos en las reglas para 2025. Véase más abajo.
SECURE ACT 2.0 – NUEVAS LEYES PARA 2025
Contribuciones más altas al plan 401 (k) para ponerse al día entre las edades de 60 a 63 años (voluntario)
Para 2025, el límite máximo de recuperación es el mayor de $10,000 o el 150% del límite regular de recuperación, y esta cantidad se ajustará a la inflación. Se proyecta que el límite regular de recuperación para 2025 para los participantes menores de 60 años sea de $7,500, y el límite de recuperación para los de 60 a 63 años sea de $11,250. Le sugerimos que se comunique con su compañía de nómina para asegurarse de que estén al tanto de este cambio de ley si se aplica a su Plan.
Cobertura para empleados a tiempo parcial de larga duración (obligatorio) – 2 años consecutivos
A partir de los años del plan después del 31 de diciembre de 2024, los empleados de LTPT serán elegibles para participar en un plan CODA calificado para 401(k) o 403(b) cubierto por ERISA si han completado al menos 500 horas de servicio en cada uno de dos períodos consecutivos de 12 meses y han cumplido 21 años al final del segundo período de 12 meses. Tenga en cuenta que esta nueva regla entró en vigencia durante el año del plan 2024, pero en lugar de 3 años consecutivos, la nueva regla es solo dos años consecutivos.
Gracias
El equipo de gestión de Able Coil and Electronics (ACE)