ACE expects employees to come to work regardless of the weather. ACE maintains the policy of remaining open during inclement weather conditions unless the severity of the conditions, and/or municipal or state government rulings, force closure of the office. Employees should make every reasonable effort to get to work, or to continue working if already in the building. During the winter season, weather will be considered to be “inclement” if the Bolton school system has been closed for two (2) or more hours due to a weather-related issue on that day. During periods of inclement weather, ACE expects each employee to make his or her own determination concerning attendance on unfavorable travel days, based on personal judgments and the conditions of each unique situation. In the event there is a plant closing because of inclement weather or an emergency situation, a Message will be sent via text to all employees by 6am.
If the plant is closed, employees will not be paid for lost time during the plant closing. If ACE opens late or closes early due to inclement weather or other unforeseen circumstances (i.e., power outage), employees will only be paid for hours worked. If ACE does not close, but an employee wishes to leave early due to inclement weather conditions, the employee will only be paid for hours worked. If time is lost due to inclement weather conditions, PTO will be applied to cover time lost. If no PTO is available, it will be considered excused unpaid time off. Absences due to inclement weather will not result in an occurrence to schedule. Hours not worked due to a plant closing will not be counted as hours worked when calculating overtime.
Regardless of whether the facility remains open or closed on an inclement day, it is each employee’s decision to determine if they can safely arrive at work under the existing conditions. If an employee elects not to work on a given day, then ACE requires they notify their immediate supervisor as to their status for the day, prior to the beginning of the workday.
Espanol
Política de inclemencias del tiempo:
ACE espera que los empleados vengan a trabajar independientemente del clima. ACE mantiene la política de permanecer abierto durante las inclemencias del tiempo, a menos que la severidad de las condiciones y/o las decisiones del gobierno municipal o estatal obliguen al cierre de la oficina. Los empleados deben hacer todos los esfuerzos razonables para llegar al trabajo, o para continuar trabajando si ya están en el edificio. Durante la temporada de invierno, el clima se considerará “inclemente” si el sistema escolar de Bolton ha estado cerrado durante dos (2) o más horas debido a un problema relacionado con el clima ese día. Durante los períodos de inclemencias del tiempo, ACE espera que cada empleado tome su propia determinación con respecto a la asistencia en días de viaje desfavorables, basándose en juicios personales y las condiciones de cada situación única. En caso de que haya un cierre de planta debido a las inclemencias del tiempo o una situación de emergencia, se enviará un mensaje de texto a todos los empleados antes de las 6 a.m.
Si la planta está cerrada, a los empleados no se les pagará por el tiempo perdido durante el cierre de la planta. Si ACE abre tarde o cierra temprano debido a las inclemencias del tiempo u otras circunstancias imprevistas (es decir, corte de energía), a los empleados solo se les pagará por las horas trabajadas. Si ACE no cierra, pero un empleado desea irse temprano debido a las inclemencias del tiempo, al empleado solo se le pagará por las horas trabajadas. Si se pierde tiempo debido a las inclemencias del tiempo, se aplicará PTO para cubrir el tiempo perdido. Si no hay PTO disponible, se considerará tiempo libre no remunerado justificado. Las ausencias debidas a las inclemencias del tiempo no darán lugar a una ocurrencia programada. Las horas no trabajadas debido al cierre de una planta no se contarán como horas trabajadas al calcular las horas extras.
Independientemente de si la instalación permanece abierta o cerrada en un día inclemente, es decisión de cada empleado determinar si puede llegar al trabajo de manera segura en las condiciones existentes. Si un empleado elige no trabajar en un día determinado, la ACE requiere que notifique a su supervisor inmediato sobre su estado para el día, antes del comienzo de la jornada laboral.
English
Inclement Weather Policy:
ACE expects employees to come to work regardless of the weather. ACE maintains the policy of remaining open during inclement weather conditions unless the severity of the conditions, and/or municipal or state government rulings, force closure of the office. Employees should make every reasonable effort to get to work, or to continue working if already in the building. During the winter season, weather will be considered to be “inclement” if the Bolton school system has been closed for two (2) or more hours due to a weather-related issue on that day. During periods of inclement weather, ACE expects each employee to make his or her own determination concerning attendance on unfavorable travel days, based on personal judgments and the conditions of each unique situation. In the event there is a plant closing because of inclement weather or an emergency situation, a Message will be sent via text to all employees by 6am.
If the plant is closed, employees will not be paid for lost time during the plant closing. If ACE opens late or closes early due to inclement weather or other unforeseen circumstances (i.e., power outage), employees will only be paid for hours worked. If ACE does not close, but an employee wishes to leave early due to inclement weather conditions, the employee will only be paid for hours worked. If time is lost due to inclement weather conditions, PTO will be applied to cover time lost. If no PTO is available, it will be considered excused unpaid time off. Absences due to inclement weather will not result in an occurrence to schedule. Hours not worked due to a plant closing will not be counted as hours worked when calculating overtime.
Regardless of whether the facility remains open or closed on an inclement day, it is each employee’s decision to determine if they can safely arrive at work under the existing conditions. If an employee elects not to work on a given day, then ACE requires they notify their immediate supervisor as to their status for the day, prior to the beginning of the workday.
Espanol
Política de inclemencias del tiempo:
ACE espera que los empleados vengan a trabajar independientemente del clima. ACE mantiene la política de permanecer abierto durante las inclemencias del tiempo, a menos que la severidad de las condiciones y/o las decisiones del gobierno municipal o estatal obliguen al cierre de la oficina. Los empleados deben hacer todos los esfuerzos razonables para llegar al trabajo, o para continuar trabajando si ya están en el edificio. Durante la temporada de invierno, el clima se considerará “inclemente” si el sistema escolar de Bolton ha estado cerrado durante dos (2) o más horas debido a un problema relacionado con el clima ese día. Durante los períodos de inclemencias del tiempo, ACE espera que cada empleado tome su propia determinación con respecto a la asistencia en días de viaje desfavorables, basándose en juicios personales y las condiciones de cada situación única. En caso de que haya un cierre de planta debido a las inclemencias del tiempo o una situación de emergencia, se enviará un mensaje de texto a todos los empleados antes de las 6 a.m.
Si la planta está cerrada, a los empleados no se les pagará por el tiempo perdido durante el cierre de la planta. Si ACE abre tarde o cierra temprano debido a las inclemencias del tiempo u otras circunstancias imprevistas (es decir, corte de energía), a los empleados solo se les pagará por las horas trabajadas. Si ACE no cierra, pero un empleado desea irse temprano debido a las inclemencias del tiempo, al empleado solo se le pagará por las horas trabajadas. Si se pierde tiempo debido a las inclemencias del tiempo, se aplicará PTO para cubrir el tiempo perdido. Si no hay PTO disponible, se considerará tiempo libre no remunerado justificado. Las ausencias debidas a las inclemencias del tiempo no darán lugar a una ocurrencia programada. Las horas no trabajadas debido al cierre de una planta no se contarán como horas trabajadas al calcular las horas extras.
Independientemente de si la instalación permanece abierta o cerrada en un día inclemente, es decisión de cada empleado determinar si puede llegar al trabajo de manera segura en las condiciones existentes. Si un empleado elige no trabajar en un día determinado, la ACE requiere que notifique a su supervisor inmediato sobre su estado para el día, antes del comienzo de la jornada laboral.